בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק כ-30 אלף שקלים פיצוי למזכירה בחברת שליחויות אילתית, לאחר שזו תבעה אותם על כך שהפסיקו להפריש לה את זכויותיה הסוציאליות כשיצאה לשמירת הריון ובהמשך לחופשת לידה. משביקשה לברר את מעמדה בתחילת משבר הקורונה והוצאת מרבית עובדי המשק לחל"ת, התברר לה כי מבחינת החברה היא התפטרה וכי זו לא המשיכה לנפק לה תלושי שכר ולהפריש לה פיצויים ופנסיה. מסיבה זו גם לא מצאו לנכון בחברה להוציאה לחל"ת בתקופת הקורונה. בקבלה את התביעה, פסקה הנשיאה, השופטת הדס בלום, כי התובעת הוכיחה כי יצאה לשמירת הריון, ילדה ומשביקשה לחזור – נטען כלפיה שהתפטרה. החברה טענה כי לא היתה מרוצה משירותי המזכירה שהרבתה להעדר, אך ביהמ"ש מצא כי זו גם לא טרחה לפטר אותה וכי למעשה "התאים לה" שהעובדת פשוט "נעלמה" יום אחד. ביהמ"ש הסכים כי העובדת אכן התנהלה בחסר שכן לא שלחה אישורים על שמירת ההיריון והודעה על הלידה ופנתה לחזור לעבודה רק עשרה ימים לאחר תום חושפת הלידה שלה, ואולם מאחר ונקבע כי "לא פוטרה ולא התפטרה אלא היתה בשמירת הריון, הרי שהיה על החברה לטפל בנושא ולהסדירו לכאן או לכאן, וודאי שעה שהתובעת יצרה קשר וביקשה לחזור לעבודה בתום החופשה". לאור כך נפסקו לתובעת פיצויים בסך 23,049 שקל וכן 8,000 שקל הוצאות. ביהמ"ש ציין כי סכום ההוצאות הגבוה נקבע "בשים לב להתנהלות הנתבעת ולתוצאות ההליך".
17725-11-20
רוצים להיות מעודכנים 24/7? הצטרפו לקבוצת הווצאפ של חדשות ערב ערב באילת
חדשות אילת והערבה - יום יום באילת
