הטרדה מינית וחובות המעביד למניעת הטרדה מינית
מקום העבודה שלנו תופס חלק נכבד בחיינו ומניב חברויות חזקות וקשרי ידידות. לעיתים קרובות הגבולות במקום העבודה מיטשטשים, ונוצרת אווירה משוחררת יותר, מה שגורם לאי הבנות בכל הנוגע למעשים מגונים במקום העבודה. על פי החוק: מעשה מגונה הוא מעשה אשר נעשה בשביל גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים, למשל: תערטלות, ליטוף עצמי או ליטוף עובדת בניגוד לרצונה לשם גירוי מיני, וכד'. בשל הגבולות הדקים והלא ברורים בעניין מעשה מגונה במקום העבודה, חשוב מאד לנקוט משנה זהירות ביחסי עובד-עובדת או מעסיק - עובדת. הטרדה מינית, ותוכה מעשה מגונה במקום העבודה, נחשבת הטרדה רק כאשר אין הסכמת הצד השני. תיתכנה בעיות אם תחפוץ העוזרת לסחוט אותך מאיזו סיבה ואז להגיש נגדך תלונה. לכן, גם במקרה של קשר רומנטי עם עובדת במקום העבודה, חשוב לשמור על כללי המרחק במקום העבודה ולהשאיר את החיבה הגופנית בבית. זאת על מנת למנוע מצבים בעייתיים. החובה למנוע הטרדה מינית במקום העבודה חלה על כל מעביד באשר הוא. חובתו הבסיסית של כל מעביד הינה נקיטת אמצעי מנע. על המעביד, הקטן כמו הגדול, להביא לידיעת כל אחד מעובדיו את העובדה כי החוק אוסר על הטרדה מינית, וידרוש מכל עובדיו להמנע מהטרדה מינית. המעביד יכול לצאת ידי חובתו אם הוא מפרסם את התקנון למניעת הטרדה מינית במקום בולט במקום העבודה, ומעביד שאינו מעביד "גדול" יכול לצאת ידי חובתו אם מסר לכל אחד מעובדיו עותק מהתקנון כאמור. המעביד מחויב לאפשר לעובדיו להשתתף בהדרכות שעניינן מניעת הטרדה מינית בשעות העבודה. כל מעביד, גדול כמו קטן, מחויב במינוי אחראי למניעת הטרדה מינית. האחראי, חייב להיות בקיא בהוראות החוק. על המעביד לפרסם שמו באופן שכל עובד ידע מי הוא ומהן דרכי הפניה אליו. על האחראי למניעת הטרדה מינית לקבל תלונות מעובדים בדבר הטרדה מינית, לבררן באופן הקבוע בתקנות וליתן המלצותיו למעביד. כך על האחראי לפעול אף במקרה שנודע לו על הטרדה מינית במקום העבודה גם מקום שלא הוגשה תלונה. עם קבלת המלצות האחראי כאמור, מחויב המעביד לקבל החלטה בדבר אופן הטיפול בהטרדה המינית, וזאת בתוך 7 ימים. מעבידים אשר אינם מקיימים חובות אלו חשופים לתביעות מצד עובדיהם כמו גם לכתב אישום מטעם התמ"ת. המידע שלפניכם הינו כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחברת אינה נושאת באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל ייעוץ מקצועי משפטי ו/או אחר לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
